小米汽车校园招聘

小米汽车校园招聘

       非常感谢大家聚集在这里共同探讨小米汽车校园招聘的话题。这个问题集合涵盖了小米汽车校园招聘的广泛内容，我将用我的知识和经验为大家提供全面而深入的回答。

1.小米汽车面试一共几轮

2.小米公司社会招聘与校园招聘的占比

3.小米校招言论惹众怒，中国大学里是否存在专业歧视链？

4.小米校招5000名大学生，雷军对新员工有哪些要求？

5.北京小米校招户口指标多吗?

6.小米校招风波是怎么回事？

小米汽车面试一共几轮

       3轮。通过查询小米汽车招聘显示，小米汽车面试共有三轮，第一二轮为群面，第三轮为公司人事面试，因此小米汽车面试一共3轮。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

小米公司社会招聘与校园招聘的占比

       9月22日晚间，有微博网友发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。

       在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事**事业！”该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。

       事件引发关注后，9月23日下午，涉事员工在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当日上午向学生当面道歉。

       9月24日，小米人力资源部也发布内部通报称，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解， 并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉，对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

       小米方面称，此问题反映出在HR工作上存在员工培训严重不足的情况，公司将尽快完善相关制度，杜绝此类事情再次发生。

       希望小米公司能够引以为戒。

小米校招言论惹众怒，中国大学里是否存在专业歧视链？

       社会招聘77%，校园招聘23%。根据查询官方信息显示，2021年小米开展了首次大规模校园招聘计划，比例相当于2020年末员工总数的23%，所以小米公司社会招聘与校园招聘的占比分别为77%和23%。

小米校招5000名大学生，雷军对新员工有哪些要求？

       最近小米的一则新闻刷屏网络，小米9月22日在郑州大学举办招聘宣讲会，负责宣讲会的一名小米员工表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事[**事业]。

       这样的行为对于小米这样的大型互联网公司来说，不仅极失水准，而且让很多的高校毕业生寒心。但是我们回过头来说，对于在大学生就业市场上存在专业歧视链其实已经是一种不争的事实了。

       主要的原因有以下几个方面：

       一是不同高校的优势学科不一样。除了少部分的全国顶尖高校、综合性大学之外，大部分大学都有着自己的优势专业，如果是一个理工科见长的高校的文科专业，或者一个医科高校的法律专业在就业市场上优势较低可以说是一种常态，因为在用人单位看来，你不是这个学校的优势专业，那么对于你高校的培养水平也就会有一定的怀疑。

       二是专业之间的苦乐不均。即使是高校的优势专业，在现在的就业市场上，由于我们的高等教育和现实的市场需求存在着较大的脱节，所以如果你的专业不对就业市场的胃口，找不到工作或者工作困难几乎是一种常态，举例来说，像文学、历史学等较为小众的专业，除非是很对口的岗位，否则在就业市场上一般都很容易遭到歧视，即使是较为热门的经济学专业，如果你学的是比较小众的政治经济学绝对会比一般的金融学或者西方经济学这样的热门专业就业歧视更大。

       所以，就业市场最大的问题就是专业和市场需求的匹配度，并不是学校存在专业歧视，而是专业的市场适应性引发了专业歧视。

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北京小米校招户口指标多吗?

        最近各大手机厂商都动作频频，就连很多热度比较高的手机全都用降价，以及发行新型号的方式加入了整个手机市场，就在大家争得头破血流的同时，小米公司创办11年来第一次大规模的开启校园招聘，而此次的校园招聘，第一次就招收了大概5000名大学生，随着小米正式进入新十年，雷军也开始点亮繁星计划，招收的这5000名大学生，意味着小米公司里不缺新力量，人才济济。

大学毕业之后就能进入小米，这样的大公司对于很多毕业生来说也是一件比较幸运的事情，但是并不是说能进入公司，就代表着自己一定能长久的呆在公司里，在公司工作的同时，还需要让老板认清自己的真才实学，而且在平时工作中也不能太过拉垮。

要求 雷军给新入职的5000名大学生要求非常简单，加入公司半年内，对公司战略和业务先不要提意见，年轻人有热情，有想法，喜欢提意见是一件非常好的事情，但是如果在自己不了解实际情况的时候，建议往往有失偏颇，所以对于新人来说，多听多看多想是最重要的，等到对公司有了一定的了解，这个时候可以尽情表达自己的想法。雷军也希望自己能够看到小米公司出现30岁的集团高管，或者说在未来十年会出现独挡一面的业务总经理，研发主管和各个关键岗位的主心骨，这都是雷军给这5000名大学生的期许。

小米现在的发展势头是非常猛的，现在小米公司也开启了校招这个通道，所以对于未来的大学生来说多了很多就业选择，而且现在小米还有全球最大的消费级物联网平台，随着这5000名新同学的加入，相信小米会迎来一个更加辉煌的未来。

小米校招风波是怎么回事？

       北京小米校招户口指标多。

       有这种要求的单位有一些，他们每年有毕业生就业留京指标，应届生到这些单位工作，可以留京，之前的户口必须是学校的集体户口，证明你是应届毕业，符合留京要求。

       校招户口指标：

       能够拥有北京户口指标的企业，那么一定是央企，国企，或者是一些事业单位，例如国家电力，电网，或者是中国石油公司这些都是能够有一定的落户指标的。

       但是随着近几年北京人数逐渐增多，落户指标也在逐渐地减少，对于这样的情况，如果能够了解每一个企业他的落户指标情况，想必很多人也能够在找工作的时候省时省力。

       随着开学季的到来，各大手机厂商纷纷前往高校挖掘人才，小米自然不例外。不过，日前在郑州大学的招聘会上，小米员工在宣讲会上发表了不当言论，导致部分学生愤然离席。事件传到网络后迅速发酵，昨天，小米官方正式就此事道歉。

小米校招风波是怎么回事？

       9月24日，针对近日的小米校招风波，小米人力资源部今日发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

       9月22日晚间，微博网友@比酷里西他 发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。

       在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事**事业！”

       该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。

       事件引发关注后，涉事员工在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当日上午向学生当面道歉。

       好了，关于“小米汽车校园招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“小米汽车校园招聘”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。